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“量身打造”让入职员工“快”转变
2018-08-06 本站通讯员 李吉祥 编辑 杜翠娟 来源 淄矿网站   (点击: )

    本站讯 8月4日,新河矿业公司综掘工区新分大学生陈月忠早早来到生产技术部,了解了7301胶带顺槽掘进迎头施工情况后,马上又到井下实地“考察”。陈月忠说,公司为他们量身制定了“研究课题”,促使他们通过“实战”尽快转变角色。

    “我们矿今年分配了5名大学毕业生和26名技校生,为促使他们在工作中更好地发挥聪明才智,我们多措并举抓好他们的角色转变。”该公司安培中心副主任翟乃忠说。

    他们在组织新分大学生和技校生进行常规性岗前培训、军事训练的基础上,利用安培中心实物实验室的模拟巷道、工具器械,为他们举办了实物培训。他们还把现场“实训”作为“重点项目”,实施入职员工轮岗实训。他们把31大学毕业生和技校生分别分配至各基层区队轮训,每月变动岗位,并挑选了思想道德优、技术水平高的职工与他们签订师徒合同,确保新职工尽快掌握井下生产状况。

    “我们刚参加工作,最缺乏的就是实战经验,来到新河以后,公司为我们量身制定了培训方案,不仅巩固了理论知识,还提升了实战经验,这对我们今后的成长很有帮助。”陈月忠说。

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